El tema de la seguridad y salud en el trabajo actualmente se encuentra en la cúspide, tomando un papel importante en labores económicas que se han visto interrumpidas por mayores riesgos en las condiciones laborales durante estos tiempos. Es elemental aprovechar estas ventajas que ofrece la salud ocupacional en cada entorno del trabajador, fruto de las siguientes recomendaciones empresariales.
El compromiso con la vida de los trabajadores es cuidar y velar por su salud laboral, trabajando en promover ambientes saludables y un buen retorno de inversión en tu negocio.
Estimar que la tranquilidad dentro de su organización es innecesaria, no está en lo correcto. Puesto que, ignorar la obligación legal que se tiene apuesta directamente a la ¨No seguridad” que afecta la calidad del empleo a un 70% en el área rural, manufactura, construcción, servicios y comercio; incluso más del 75% de los trabajadores informales.
Esto indica que en el mercado laboral peruano pueden aumentar las disposiciones de posibles accidentes, enfermedades, crisis e incluso pérdida de la vida de los trabajadores casi a diario. Con esto queremos destacar que, la seguridad y salud en el trabajo no limita á quien apuesta por la buena salud en los procesos laborales.
Por medio de la ISO-45001 usted puede aprender sobre los estándares que la empresa debe cumplir para mantener el desarrollo del Teletrabajo u otro lugar destinado a llevar a cabo las responsabilidades del profesional.
La accidentabilidad sigue existiendo, es muy común que los trabajadores se lastimen, enfermen o mueran, lo cual resulta inaceptable y representa una carga legal para la empresa. No obstante, a este tema se le debe dar una importancia moral; ya que la salud ocupacional es una gestión preventiva necesaria para cada procedimiento, política, equipo y persona que necesite cumplir con los procesos adecuados y manera segura.
Para eso, necesita facilitar la integración de las normas de seguridad que dan soporte, organización y formación al personal al corregir malos hábitos laborales y contrarrestar peligros que opacan cualquier señal de bienestar en la empresa.
La seguridad en el trabajo para la prevención de riesgos es una estrategia que se integra y ejecuta desde la gerencia y organización, ya que son los líderes quienes establecen las política relacionada a la SST, esencial para un cambio rápido y eficaz en la salud ocupacional; de lo contrario los resultados de esta iniciativa pueden estropearse.
Iniciar un plan preventivo activamente informativo y participativo evitará que los trabajadores desarrollen futuros comportamientos de insatisfacción. Tal cual una brújula, todos en la organización tienen la misión de alcanzar los objetivos de salud.
Para conseguir seguridad y salud en el trabajo es necesario saber cómo crear una fuerza de trabajo saludable. Lograr que las personas se sientan apreciadas y tratarlas con respeto se verá reflejado en un mejor desempeño de tu personal y también en el compromiso de las metas corporativas. A través de los esfuerzos que realices en la organización harás de esta una empresa sana y altamente competitiva en tu gestión.
Cuando se inicia un cambio en la seguridad laboral es necesario que estos sean ajustados a su gestión, áreas, cargos y norma legal de las cuales se fija un plan con más confianza, precisión y liderazgo.
¡Habla en el mismo idioma!. Si involucras una comunicación asertiva con tus colaboradores, las nuevas medidas de seguridad y salud en el trabajo serán la petición más simple de exponer y participar en las operaciones de la empresa.
Cada trabajador necesita adquirir nuevas habilidades para aumentar su capacidad técnica y humana. Recibir técnicas de formacion de seguridad y salud en el trabajo facilitan la evaluación y control de riesgos ocupacionales logrando simplificar el conocimiento reestructurando comportamientos desfavorables y establecer hábitos sanos, intelectuales y emocionales lo cual genera grandes beneficios de evaluación y reducción de multas por incumplimientos.
La causa más común de insatisfacción, estrés y conflictos laborales es la sobrecarga que lleva cada persona en sus responsabilidades. También relacionado con la inseguridad en el trabajo, falta de ergonomía y otros problemas que ejercen estrés laboral.
¡Contar con un espacio adecuado y pausas activas durante su labor ayudará que el empleo sea más llevadero!.
Finalmente, desestimar las habilidades de los trabajadores es un grave error que se debe subsanar creando una cultura de seguridad, salud y bienestar laboral.
Después de lo cual se involucran aspectos favorables en la organización que requieren estrategias de gestión en salud, programas de emergencias médicas y soluciones rápidas por medio de procedimientos que mejoren la condición del personal, calidad conductual, sistémica y sana de la empresa.
La seguridad y salud en el trabajo es conducida por la empresa y construida desde nuestra gestión ocupacional que ofrece resultados medibles en los trabajadores para alcanzar una visión más saludable en la continuidad legal y operativos de la misma.
En ILEN somos consientes que las empresas necesitan profesionales preparados por la demanda de la coyuntura actual. Por eso le ofrecemos el Diploma de especialización en Seguridad y Salud en el Trabajo.
Eduardo Victor Perez, experto en importaciones desde China con amplia experiencia en comercio internacional. Especialista en procesos de importación desde proveedores asiáticos, búsqueda de mercado chino y gestión de operaciones de comercio exterior. Docente de Negocios Internacionales en ILEN.
Alfredo Martin Berrospi, Ingeniero de Minas y Magíster en Administración (Dirección General, primer puesto), con más de 20 años de experiencia. Docente universitario, Gerente del PMI y consultor en operaciones, con sólida capacidad analítica y de toma de decisiones.
Eduardo Santiago Motta es Jefe de Logística en ISM, liderando la cadena de suministro y asegurando operaciones eficientes orientadas a los objetivos de la empresa. Es Maestro en Administración por ESAN y Licenciado en Negocios Internacionales, con 15 años de experiencia en compras, abastecimiento y planificación de la demanda, además de especializaciones en Operaciones, Logística y Gestión de Proyectos.
Elizabeth Palacios Mendoza es una ejecutiva estratégica con más de 15 años de experiencia en transformaciones basadas en datos. Actualmente se desempeña como Gerente de Data & Analytics en Grupo ILP, en el Distrito Central, Francisco Morazán, Honduras, impulsando eficiencia y crecimiento a través de la analítica.
Fiorela Aguilar Zavaleta es funcionaria pública vinculada a procesos administrativos y de selección en la SUNAT, y figura también como coordinadora de logística en el Poder Judicial del Perú, desempeñándose en roles operativos y de gestión institucional dentro del sector público.
Guillermo Unda Díaz, Ingeniero Civil y PMP®, con amplia experiencia en gestión de proyectos. Actualmente se desempeña como docente y consultor en gerencia de proyectos, vinculado a programas académicos y al PMI®
Jennifer Elizabeth Chambio Hermosa, profesional con más de 10 años de experiencia en el sector público, especializada en gestión institucional y trabajo por resultados. Ha ocupado cargos directivos y de asesoría en entidades como MININTER, MINSA, SERVIR, MINEDU, CGR, LEGADO y MIDAGRI.
Jorge Luis Bustamante, Es un ejecutivo especializado en estrategia de datos y tecnología con una trayectoria destacada en el sector financiero. Actualmente se desempeña como Líder de Estrategia Corporativa de Data & Analytics en Credicorp.
José Ignacio Andrades Sosa es Gerente Público y académico, con más de 35 años de experiencia en gestión pública y privada; se especializa en administración estratégica y procesos logísticos, y fue jefe de FONDEPES (2022–2023), liderando el desarrollo de la pesca artesanal.
Cecibell Rojas Revoredo es Ingeniera Informática de la Universidad Católica, con diplomado en Gerencia de Proyectos (UPC) y certificación Scrum Master. Cuenta con 12 años de experiencia en optimización de procesos, gestión de proyectos e inteligencia de negocios, y actualmente se desempeña como Agile Team Coach en el Banco de Crédito del Perú (BCP).
Ernesto Calvo Arana es instructor oficial de certificación PMP® y especialista en Gerencia de Proyectos. Se desempeña como instructor certificado por el Project Management Institute (PMI), enfocado en la formación y preparación profesional en dirección de proyectos.
Silvia Villanueva Gavidia es Ingeniera Química (UNT), con estudios de Maestría en Química Analítica (UNMSM) y en Gestión Pública (USMP). Docente de postgrado y consultora en SGS Academy Perú, con más de 15 años de experiencia en implementación y auditoría de Sistemas de Gestión ISO, mejora de procesos y calidad en sectores público y privado.
Diego Calvo Ibañez es Ingeniero y Master con más de 20 años mejorando la rentabilidad empresarial. Experto en procesos transversales, calidad, operaciones y planeamiento estratégico. Catalizador de cambios y team player, enfocado en desarrollar talento y construir el futuro organizacional. Gerente de Consultoría en DC Consulting S.A.C.
Carlos Puell Palma es Ingeniero Industrial, egresado de la Maestría en Finanzas, con amplia experiencia en consultoría en sectores como manufactura, minería, construcción, servicios, educación y sector público. Master Black Belt en Lean Six Sigma, certificado en Gerencia de Proyectos y ACCA (EE. UU.). Especialista en sistemas de gestión, auditoría ISO, gobierno corporativo y gestión de riesgos. Docente de Posgrado y Formación Continua en la Pontificia Universidad Católica del Perú.
Yuri Humala Acuña es un profesional especializado en Logística y Mercadeo de productos industriales y servicios, con experiencia en estrategias comerciales, gestión de inventarios, compras y negociación con proveedores. Actualmente se desempeña como Jefe de Repuestos en Auto Summit Perú S.A.C. (Grupo Algeciras), liderando la organización del negocio de repuestos, la cadena de abastecimiento y las políticas comerciales.